Проблемных предприятий станет еще больше

— Олег Халильевич, у каких предприятий сегодня самые большие долги по зарплате?

— Если смотреть общий объем долгов по заработной плате в 660 млн руб., половина — это долги компании «КрасЭйр», которая давно у всех на слуху. А если прибавить еще «Сибавиатранс», то сумма долга этих двух компаний составит 70% от имеющейся в крае задолженности.

Мы активно включены в процесс по погашению задолженности работникам «КрасЭйр». Кроме того, правительство края также прилагает максимум усилий для разрешения этой проблемы. Как вы знаете, не так давно был создан фонд «Стабильность», из которого 27 млн руб. были перечислены на погашение задолженности работникам «КрасЭйр». Есть надежда, что будет получен кредит в размере 270 млн руб. на погашение задолженности работникам «КрасЭйр» (4 марта было объявлено, что кредит под государственные гарантии в размере 270 млн руб. на погашение задолженности будет получен до 31 марта. — «КС»). Достаточно большие долги имеют предприятия строительного комплекса: «Стройтехника» — 26 млн руб. и ООО «CТРОЙКОМ-ПЛЮС» — 49 млн руб.

Сумма задолженности ЗАО «Лесосибирский экстракционный завод» перед своими работниками — 9 млн руб. У Красноярского завода тяжелого машиностроения долги по зарплате составляют 33 млн руб., но там работодатель взял на себя обязательства погасить их в течение полугода. Красноярское ремонтно-строительное специализированное управление имеет задолженность в размере 4,8 млн руб. Известный красноярский шинный завод ЗАО «Красный Яр-Шина» имеет задолженность с учетом компенсации по увольнению сокращаемых работников — 17,5 млн руб. Канское предприятие-банкрот «Биоэтанол» имеет задолженность перед своими работниками за октябрь, ноябрь и декабрь в размере 10 млн руб.

— По вашим прогнозам, как будет развиваться ситуация?

То есть количество проблемных предприятий выросло в 2,5 раза. И, к сожалению, в марте-мае ситуация продолжит ухудшаться, потому что предприятия, которые заявили о возможном сокращении в ноябре-декабре (по закону они должны уведомить об этом за три месяца), в марте будут иметь право сокращать работников.

— Насколько эффективен диалог профсоюзов и власти?

Пример — недавнее совещание на Дивногорском заводе низковольтных автоматов (ДЗНВА), который сейчас тоже находится в стадии реорганизации. Сейчас подготовлена программа по содействию занятости, под которую из федерального бюджета Красноярскому краю выделяется порядка 670 млн руб., плюс 30 млн руб. краевых средств. В рамках этой программы активно приступили к организации общественных работ как на ДЗНВА, так и в городе Дивногорске.

Мы получили достаточно обнадеживающую информацию, что до конца года ДЗНВА планирует свою работу, поскольку обеспечен заказами. Сейчас на предприятии проводятся технические мероприятия по уменьшению затрат на тепло- и электроэнергию. Опасность возникновения новых долгов, по словам исполнительного директора, отсутствует. Сейчас на заводе числятся 1195 человек, работают 635 человек, и, по прогнозам, на предприятии останется около тысячи сотрудников. Сейчас мы готовим соглашение между профсоюзами, руководством завода и администрацией города Дивногорска, в котором будет расписано, сколько работников будет задействовано в период реорганизации, сколько человек уйдет на досрочную пенсию, и сколько людей обратится в службу занятости.

На заводе холодильников «Бирюса», на «Красфарме» уже уведомили о возможных сокращениях персонала. Тем не менее мы надеемся, что там дело до сокращений не дойдет. Потому что когда они заявляли о сокращениях, доллар стоил 23 руб. и было невыгодно, например, производить компрессоры для холодильников, а сейчас он стоит 36 руб. (руководство КЗХ «Бирюса» заявляло тогда о переходе на импортные компрессоры в качестве комплектующих для своих холодильников. — «КС»).

И хочется надеяться, что решение о сокращении будет пересмотрено, как это было, например, на Ирбинском руднике. Напомним, в декабре компания «ЕвразХолдинг» объявила о закрытии рудника. Правительство края и профсоюзы заявили о недопустимости такой ситуации. В результате был отменен приказ о ликвидации предприятия. Активная работа ведется и Заводом прицепной техники, у которого есть объективные трудности со сбытом своей продукции. В зоне нашего внимания — Завод тяжелого машиностроения, где проводится реорганизация с созданием нового юридического лица, и мы прилагаем все усилия, чтобы работники были переведены в новое предприятие. Там же существуют и долги по заработной плате.